Organisaties krijgen o.a. te maken met technologische innovaties, platformeconomieën, politieke, demografische en sociaal maatschappelijke veranderingen, flexibilisering van en ongelijkheid binnen de arbeidsmarkt. Om voldoende aansluiting met de markt te behouden worden decentralisering, wendbaarheid, innovatie en aanpassingsvermogen steeds belangrijkere eisen.

Leiderschap is een thema waar we niet over uitgepraat lijken te raken. En dat is terecht. Als direct leidinggevende heb je nu eenmaal veel invloed op de  autonomie, waardering, uitdaging, steun en tevredenheid die medewerkers ervaren. Het is dus ook niet zo raar dat weleens wordt gesteld dat medewerkers niet hun baan verlaten, maar hun leidinggevende verlaten! 

Digitale transformatie is een onderwerp wat bij veel organisaties hoog op de agenda staat. Veel dienstverleners proberen hier op één of andere manier op in te springen en dit is uiteraard niet zonder reden. Hoewel het marketinggehalte behoorlijk hoog is bij de term digitale transformatie, is digitalisering wel degelijk een ontwikkeling die elke organisatie treft. Dit biedt zowel kansen als uitdagingen.